O maior ativo de uma empresa é sempre o mesmo: PESSOAS.

Recrutar pessoas para trabalhar em uma organização vai muito além de selecionar currículos e fazer entrevistas. Feito da forma correta, é um processo COMPLEXO e que exige muita maturidade e conhecimento.

Nossos processos de recrutamento começam antes de qualquer seleção de candidatos. Antes de tudo, entendemos com profundidade os valores, a cultura e a forma de atuação da empresa.

Só depois de um diagnóstico claro é que buscamos pessoas no mercado, aumentando em muito a chance de uma boa contratação.

Ferramentas usadas ao longo do processo:

• Profissionais especializados em processos seletivos;
• Banco de dados exclusivo com diversos perfis de candidatos, inclusive PCD;
• Entrevista com foco nas competências inerentes ao cargo;
• Alinhamento do perfil do candidato à necessidade de sua empresa;
• Aplicação dos testes psicológicos e técnicos;
• Relatório completo do perfil do candidato.